DISG ® Persönlichkeitsprofil

Das DISG ® Persönlichkeitsprofil beschreibt menschliches Verhalten mit dem Ziel, eigene Bedürfnisse und die anderer besser zu verstehen. Dabei wird davon ausgegangen, dass menschliches Verhalten eine Folge zweier wesentlicher Einflüsse ist:

1. Ist die Wahrnehmung des Umfelds: eher günstig (angenehm, nicht stressig) oder ungünstig (anstrengend, stressig)?

2. Wie reagiert jemand auf sein Umfeld: eher bestimmt (offensiv) oder zurückhaltend (defensiv)?

Auf dieser Grundlage lassen sich vier Verhaltenstendenzen beschreiben:

• Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen.

• Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus.

• Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer.

• Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Weil diese Personen Ärger vermeiden möchten, achten sie auf Präzision und Genauigkeit.

Mit DISG ® können Einzel- und Gruppenprofile erstellt werden. Das Angebot richtet sich an Personen, die ihre persönliche und soziale Kompetenz verbessern möchten. Im Zentrum der (Inhouse-)Schulung steht das Original DISG ® Persönlichkeitsprofil. Erkennen Sie damit Ihre persönlichen Verhaltenstendenzen und lernen Sie, andere besser zu erkennen, zu verstehen und zu akzeptieren.

Im Rahmen einer detaillierten Analyse lernen Führungskräfte und/oder Teams anhand eines bewährten Ablaufs ihr eigenes Verhalten kennen und verstehen.
Unter der Prämisse „Gemeinsam mehr erreichen“ lernen die Teilnehmer

• ihr Arbeitsverhalten zu verstehen und entdecken, wie dieses auf andere wirkt

• ihre Energie dort einzusetzen, wo sie am erfolgreichsten werden können

• die Verhaltensweisen bei sich und anderen besser einzuschätzen

• Konflikte besser zu bewältigen

• ihr Umfeld positiv zu beeinflussen

• Strategien zu entwickeln, um die Zusammenarbeit zu intensivieren und die Produktivität  zu erhöhen.

Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung.

Fragen, die Sie nach der Schulung beantworten können:

• Wie erkenne ich meine Stärken und baue sie aus?

• Wie kann ich andere besser einschätzen?

• Wie kann ich Konfliktpotenziale bereits im Vorfeld mindern?

• Wie kann ich mein Selbstvertrauen steigern?

• Wie kann ich Menschen in meinem Umfeld fördern?

• Wo ist für mich der richtige Platz?

• Wer ergänzt mich am besten?

Methoden

Der Einsatz verschiedener Unterrichtsmethoden sichert Ihren Lernerfolg:

1. Impulsreferate Die Trainerin präsentiert Ihnen die Inhalte relevant, praxisnah und bedarfsgerecht.

2. Praktische Übungen Auch der beste Vortrag ersetzt das eigene Erleben nicht. Gruppenarbeiten und Einzelaufgaben fordern den ganzen Tag Ihre Mitarbeit

3. Gruppendiskussion In Kleingruppen haben Sie die Gelegenheit zu intensivem Meinungs- und Erfahrungsaustausch

4. Fallstudien Ausgewählte Fallstudien vertiefen das Gelernte und helfen, verschiedene Verhaltensstile zu erkennen.

DISG ®-Schulungen im Überblick

DISG ® Führungstraining

Unterschiedliche Mitarbeiter benötigen unterschiedliches Führungsverhalten. Die Führungskraft als Coach und Potenzialentwickler ihrer Mitarbeiter.

DISG ® Teamtraining

Entdecken Sie neue Wege, um den Herausforderungen bei immer weniger Mitarbeitern gerecht zu werden. Steigern Sie die Zusammenarbeit durch weniger Reibungsverluste im Team und durch gegenseitige Wertschätzung.

DISG ® Persönlichkeitstraining

Verstehen Sie Ihr Verhalten und erkennen Sie, wie Sie auf andere wirken. Erarbeiten Sie Ihre persönlich Erfolgsstrategie für bessere Menschenkenntnis.

Jede Schulung wird an die besonderen Anforderungen Ihrer Einrichtung angepasst und für große wie kleine Gruppen abgehalten.

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